【就職・転職】直接応募か求人サイト経由かどちらから申し込むのが良いか

就職・転職する際は、「企業からの求人」を見て応募する事になる。

ただ、これに応募する際の方法として、以下の2通りの方法で応募出来る事がある。

  • 直接応募
    • 企業のHPから求人に直接応募する
  • 求人サイト経由(転職エージェント等)
    • リクナビのような求人サイト経由で求人に応募する

全く同じ求人が出てる事があるから迷うんだよな。

これについてどっちから応募すべきか書いてみるぞ。

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どっちが良いのか

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これは会社の規模によって異なると思う。

結論から言えば、

  • 大企業の場合は、予算なんてほぼ制限がないから、どっちでも気にしない
  • 中小企業・零細企業の場合は、予算を出来る限り節約したいと考えてるだろうから、直接応募の方が良い

だろう。

ただ、企業側からすれば「金が掛かる<<<良い人材が欲しい」だから、けっきょく「直接応募」でも「求人サイト経由」でもどっちでも良いはず。

「金がかかるから不採用」なんて有り得ない。

もし良い人材が、

  • 「直接応募」してきた場合は「直接応募だし是非採用しよう!!」ってなるし、
  • 「求人サイト経由で応募」してきても「求人サイト経由だけど良い人材だから採用しよう!!」ってなる。

もしクソな人材なら、

  • 「直接応募」してきた場合でも「クソだから不採用」ってなるし、
  • 「求人サイト経由で応募」してきても「クソだから不採用」ってなる。

つまり、クソな人材ならどっちしろ不採用だし、良い人材ならどっちしろ採用される。

だからそんなに深く考える必要ないと思うわ。

企業からすれば、良い人材を採用出来れば(長いスパンで見れば)余裕でペイ出来るしな。

「直接応募だから通りやすい」ってもんでもないだろう。

まとめ

・中小企業・零細企業を受ける時は直接応募した方が(内心)喜ばれる(かも)

・でも、どっちから応募しても受かる時は受かるし、受からない時は受からない。だからどっちから応募しても良い。

・つーか「どっちから応募しよう」なんて考える前に「面接の対策」とか「履歴書」「職務経歴書」を完璧に近い状態にしろ。

余談

ちなみに俺は「旭○成(ケミ○カルズ)」を直接応募して、「書類選考」は通ったけど「1時面接」で見事に落ちた。

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▲お祈り

クソみたいな人間は、「直接応募」でも「求人サイト経由」でもどっちにしろ落ちるから安心して良いぞ。

おわり

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